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mg官方网站:针对限制人才发展的思想观念和体制机制

时间:2020/12/20 21:51:00   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:完全合格的人员已获得相应的专业职称,并且已经整合了专业职称和专业能力水平。越来越多的省份正在实施这项工作,以为技能型人才创造更顺畅的职业发展渠道。长期以来,中国对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业技能评估系统。第一个是根据五个级别的技术人员水平而认可的,第二个是遵循专业技术职称的系统。两者无关。这不仅在某种程度上在...

完全合格的人员已获得相应的专业职称,并且已经整合了专业职称和专业能力水平。越来越多的省份正在实施这项工作,以为技能型人才创造更顺畅的职业发展渠道。


长期以来,中国对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业技能评估系统。第一个是根据五个级别的技术人员水平而认可的,第二个是遵循专业技术职称的系统。


两者无关。这不仅在某种程度上在“蓝领”和“白领”待遇上产生了差距,而且还为熟练人才的职业发展设置了障碍。


针对限制人才发展的思想观念和体制机制,从2018年开始,中国开始推动技术人才和专业技术人才考核改革。人力资源和社会保障部已在工程技术领域的工程师,技术人员和高级技术人员之间进行了试点项目。唐涛说,在过去的两年中,他取得了不错的成绩,并建立了人才成长的高架桥。


对工程和技术领域的两种人才的评估已经整合在一起,今后将扩大进入的领域,评估的范围将进一步扩大。”唐涛说:“我们已经研究制定了《发展与一体化实施通知书》,公司的征求意见工作已经完成,将在不久的将来发布,应该十二月出。 ”



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